Products shown may not be available in all countries.
Please contact the local distributor for information on available products in your region.

You are here

Jobs

12 February 2021 / Liège

HR OFFICER (H/F)

FONCTION

Sous la responsabilité du HR & Communication Director, en tant que HR Officer, vous assurez le suivi, la coordination et l’optimisation des activités au sein du département HR. Vous contribuez à la réalisation des objectifs de l’entreprise en administration du personnel et en processus HR, en adéquation avec la stratégie du Groupe.

 

TÂCHES

 
Administration du personnel et gestion de la paie et des prestations
  • Gestion rigoureuse de la paie et des informations du personnel employé / ouvrier / intérimaire
  • Suivi et mise à jour de tout document en lien avec la gestion des Ressources Humaines (contenu légal, délais requis, enregistrement, diffusion)

Communication – Reporting
  • Communication et reporting vers les différents intervenants internes et externes
  • Création et mise à jour de tableaux de bord et KPIs

Développement d’outils RH
  • Implication dans l’optimisation et la mise en place des processus HR

Recrutement et engagements
  • Participation à la gestion du recrutement
  • Etablissement de la Job Description et des éventuelles mises à jour
  • Edition des contrats de travail et avenants
  • Accueil et entretien de démarrage des nouveaux engagés, selon l’Onboarding Process Groupe

Soutien et conseil en matière RH au management et aux collaborateurs
  • Intervention auprès des collaborateurs en cas de demandes, questions et aide documentaire

Suivi auprès des prestataires et instances externes
  • Communication et suivis auprès des autorités compétentes tels que le SPF Emploi, Comission Paritaire
  • Optimisation des processus de gestion des prestataires externes y compris l’optimisation des coûts (secrétariat social, agences de recrutement, société de formation externes, compagnies d’assurances, fournisseurs …)
  • Suivi organisationnel et administratif des formations internes et externes

Veille « législation sociale »
 

PROFIL

  • Formation & diplôme requis : Master à orientation HR
  • Expérience : minimum 7 à 10 ans d’expérience probante dans une fonction similaire
  • Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le néerlandais constitue un atout
  • Vous avez une véritable aisance en gestion de la paie (hard & soft)
  • Un background en relations avec les syndicats est un véritable plus
  • Vous avez une bonne maîtrise des outils Queries, Data Processing, Excel et tableaux de bords, KPIs
  • Vous appréciez entretenir et parfaire vos aptitudes techniques et connaissances dans le domaine RH
  • Vous êtes rigoureux, orienté détails et organisé. Teamplayer, vous créez un bon esprit de groupe
  • Vous inspirez la confiance et faites preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
  • Vous avez le sens des responsabilités et êtes résistant au stress
  • Vous faites preuve de discrétion, vous respectez la confidentialité des informations transmises
  • Vous communiquez efficacement et partagez les informations spontanément
  • Grâce à votre approche analytique, vous apportez vos idées pour améliorer les procédures et réflexions HR.
 

OFFRE

Vous rejoignez un environnement dynamique, en pleine croissance et à la pointe de la technologie et de l’innovation dans une société avec de grandes valeurs humaines, qui encourage ses équipes à prendre des initiatives et à apporter des idées qui contribuent à son succès.

 

INTÉRESSÉ(E)?

Profile Group gère cette mission en exclusivité. Tout candidat intéressé est donc invité à postuler exclusivement via le lien suivant: jobs.profilegroup.com/fr/vacature/54170/hr-officer/

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter directement Profile Group (contact : Anaelle Henrard – 0470/40.77.30).